[Produkt dostarczany jest jako arkusz Google Sheets. Aby zachować pełną funkcjonalność formuł i automatyzacji, należy pracować na własnej kopii pliku zapisanej na Dysku Google]
Masz wdrożyć przejrzystość wynagrodzeń, ale nie wiesz, od czego zacząć? Nie masz gotowych narzędzi, nie chcesz tworzyć kilkunastu arkuszy Excela od zera i zastanawiasz się, jak przeprowadzić cały proces w sposób uporządkowany, oraz zgodny z nowymi wymaganiami?
Ta Matryca została stworzona właśnie z myślą o małych i średnich przedsiębiorstwach.
To praktyczne narzędzie, które prowadzi Cię krok po kroku przez cały proces wdrożenia przejrzystości wynagrodzeń – od uporządkowania stanowisk i wartościowania pracy, przez budowę struktury wynagrodzeń, aż po analizę luki płacowej, dokumentację projektu i przygotowanie organizacji do nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy UE.
Nie jest to kolejny pusty szablon Excela.
To gotowy system pracy oparty na praktyce HR, który pozwala uporządkować cały projekt w jednym miejscu i prowadzi Cię przez kolejne etapy w logicznej kolejności.
📌 Co znajdziesz w Matrycy?
Matryca składa się z ponad 20 arkuszy prowadzących przez cały proces wdrożenia przejrzystości wynagrodzeń, między innymi:
✅ bazę oraz opisy stanowisk
✅ model kryteriów i wag wartościowania
✅ wartościowanie stanowisk
✅ budowę grade’ów i kategorii pracowników wykonujących pracę o jednakowej lub porównywalnej wartości
✅ projektowanie architektury i widełek wynagrodzeń
✅ porównanie wynagrodzeń z danymi rynkowymi
✅ analizę luki płacowej zgodną z aktualnymi projektami przepisów
✅ analizę kategorii pracowników
✅ plan działań i rekomendacji
✅ rejestr zmian
✅ checklisty dotyczące rekrutacji oraz obowiązków informacyjnych
Każdy etap zawiera instrukcje, dzięki którym nie musisz zastanawiać się, co zrobić dalej.
📌 Co zyskujesz? Kupując Matrycę otrzymujesz nie tylko Excel, ale gotowy framework pracy, który pomaga:
✔ uporządkować cały proces wdrożenia przejrzystości wynagrodzeń,
✔ przeprowadzić wartościowanie stanowisk według spójnej metodologii,
✔ stworzyć logiczną strukturę wynagrodzeń,
✔ zbudować kategorie pracowników wykonujących pracę o jednakowej lub porównywalnej wartości,
✔ przygotować organizację do analizy luki płacowej,
✔ uporządkować dokumentację projektu,
✔ ograniczyć ryzyko pominięcia ważnych etapów wdrożenia,
✔ zaoszczędzić dziesiątki godzin pracy nad tworzeniem własnych arkuszy i dokumentów,
✔ pracować według sprawdzonego procesu zamiast budować wszystko od zera.
📌 Dla kogo jest ten produkt?
Matryca została przygotowana przede wszystkim dla:
✅ małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP),
✅ specjalistów i managerów HR,
✅ jednoosobowych działów HR,
✅ właścicieli firm odpowiedzialnych za obszar personalny,
✅ konsultantów HR wspierających swoich klientów.
Nie została stworzona z myślą o dużych korporacjach posiadających rozbudowane działy wynagrodzeń, czy wielomiesięczne projekty konsultingowe. Jej celem jest dostarczenie praktycznego narzędzia, które odpowiada na realne potrzeby firm MŚP.
📌 Aktualizacje produktu
Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń nadal się zmieniają. Proces wdrażania Dyrektywy UE w Polsce nie został jeszcze ostatecznie zakończony, dlatego kolejne akty prawne oraz wytyczne mogą wpływać na sposób prowadzenia poszczególnych procesów. Dlatego Matryca będzie rozwijana i aktualizowana wraz z istotnymi zmianami legislacyjnymi, tak aby jak najlepiej odpowiadała obowiązującym przepisom i praktyce ich stosowania.
📌 Ważne informacje
- Matryca została opracowana zgodnie ze stanem prawnym na czerwiec 2026 r.
- To praktyczne narzędzie wspierające wdrożenie przejrzystości wynagrodzeń w organizacji. Nie stanowi porady prawnej ani gotowego rozwiązania możliwego do wdrożenia bez analizy specyfiki konkretnej firmy. Część ustawień, kryteriów oraz przyjętych założeń wymaga dostosowania do struktury organizacji, stosowanego systemu wynagrodzeń oraz charakteru prowadzonej działalności.
Po udostępnieniu pliku do pobrania prawo odstąpienia od umowy nie przysługuje, zgodnie z art. 38 ust. 1 pkt 13 ustawy o prawach konsumenta. Więcej w regulaminie.
